一、壯大鄉(xiāng)村教師隊伍規(guī)模。重新核定全市公辦中小學(xué)教職工編制，為用編緊張縣調(diào)劑增加編制765個?？h級教育部門根據(jù)新學(xué)年教師需求和編制空缺情況，會同編制、人社部門確定鄉(xiāng)村學(xué)校教師補充計劃和招聘辦法，核準(zhǔn)后由縣級教育部門組織實施，并規(guī)定新招聘的鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村學(xué)校任教不少于3年。定期招聘鄉(xiāng)村教師，2010年以來全市招聘教師3565名，鄉(xiāng)村教師占80%。落實免費師范生和特崗教師政策，安置免費師范畢業(yè)生312人，為特困縣招聘特崗教師3574名。

　　二、提升鄉(xiāng)村教師隊伍素質(zhì)。開展“名師流動講堂”，累計培訓(xùn)鄉(xiāng)村教師8萬余人次。落實“百千萬”名師培養(yǎng)工程，選拔培養(yǎng)5000余名市級鄉(xiāng)村骨干教師和學(xué)科名師。推動教師逐步由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱學(xué)校、城鎮(zhèn)學(xué)校向農(nóng)村學(xué)校流動，全市累計交流教師3萬余人。

　　三、提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。每兩年遴選300名鄉(xiāng)村教師和教育工作者，每人獎勵5000元。實施農(nóng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)工程，建成周轉(zhuǎn)宿舍910套。實施貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師實施生活補助傾斜政策。定期組織鄉(xiāng)村教師體檢。