一、實施教育人才引進計劃。積極推動鄉(xiāng)村教師合理流動，吸引更多的優(yōu)秀教師、骨干教師到鄉(xiāng)村從教。對于引進的市級以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師，服務(wù)期滿6年的，經(jīng)縣級教育行政部門考核，縣財政一次性給予20萬元獎勵；對于引進的國家重點師范院校畢業(yè)生以及免費師范生，服務(wù)期滿6年的，縣財政一次性給予10萬元獎勵。

　　二、建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度。一是實行“教育世家”榮譽制度。對直系親屬一家三代從事教育工作的，由縣人民政府頒發(fā)“教育世家”榮譽證書和牌匾，并一次性獎勵1萬元，激發(fā)他們的職業(yè)崇高感。二是實行堅守奉獻獎勵制度。每年獎勵20名在鄉(xiāng)村學(xué)校連續(xù)任教30年以上且教學(xué)成績突出的教師,每人獎勵3000元。三是實行教學(xué)成績優(yōu)秀獎。每年獎勵50名在鄉(xiāng)村學(xué)校連續(xù)任教5年以上，教育教學(xué)成績突出，群眾認可的鄉(xiāng)村教師,每人獎勵2000元。

　　三、切實提高鄉(xiāng)村教師待遇。實行鄉(xiāng)村教師交通補助制度，按任教學(xué)校距縣城單向距離遠近，每人每年分別補助200元、400元、600元；實行農(nóng)村特崗教師班主任津貼制度。由鄉(xiāng)村學(xué)校申報，縣教育體育局、財政局按照每人每月150元至200元標準審核發(fā)放。