面對疫情，黨委書記、院長一線指揮、親自推動，第一時間召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議，緊盯疫情防控“大形勢”、就業(yè)態(tài)勢“風向標”，深入研判就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作特點，制定《新冠肺炎疫情期間就業(yè)工作實施辦法》，深入開展畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動，每月召開工作推進會和通氣會，明確任務分工，切實落實“六穩(wěn)”“六?！蹦繕巳蝿?。

　　二、“e”體施策，凸顯考核“指揮棒”作用

　　年初，學院優(yōu)化了就業(yè)創(chuàng)業(yè)考評體系，充分發(fā)揮“機制”優(yōu)勢，從頂層設計上激發(fā)全校教職員工積極性。一是突出專項經(jīng)費引領導向。將經(jīng)費同院系招生計劃、工作經(jīng)費、評優(yōu)評先掛鉤，激發(fā)內生動力。按當年學費總額的1%劃撥就業(yè)工作專項經(jīng)費，以30元/生/年為標準作為創(chuàng)業(yè)工作專項經(jīng)費足額劃撥到院系。全就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)費總計333.62萬元，創(chuàng)歷年新高。二是突出量化考核引領導向。印發(fā)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考評與獎懲辦法，明確年度畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作任務及考核重點，細化評估指標體系，強化日常管理與指導服務、成效及影響力。同時，圍繞量化考核關鍵指標，定制開發(fā)信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)各項指標動態(tài)適時呈現(xiàn)，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。三是突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)導向。學院下發(fā)了《“雙創(chuàng)”升級版實施方案》，在機制體系、資金保障、實踐平臺、師資隊伍、項目幫扶、資源對接、專創(chuàng)融合、課程建設等方面全方位升級。成立河職創(chuàng)友會，開設第五期創(chuàng)業(yè)精英訓練營和首期創(chuàng)業(yè)專業(yè)實驗班，培育創(chuàng)業(yè)精英85人；舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、線上創(chuàng)業(yè)成果展、創(chuàng)業(yè)典型報告會等活動，應屆畢業(yè)生2020年第三屆全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進人物張文博，一人創(chuàng)業(yè)就帶動了大學生就業(yè)12人，農民就業(yè)一百余人，為學校贏得了社會贊譽。

　　三、“e”起努力，力促畢業(yè)生更加充分更高質量就業(yè)

　　一是全面摸排，精準識別。學院充分發(fā)揮專業(yè)教師、輔導員作用，全面排查，建立分類信息庫，對已錄用且到崗、擬升學、已錄用未到崗、有意愿未就業(yè)以及就業(yè)意愿不強的畢業(yè)生進行分類指導與幫助，確保精準施策。二是“e”網(wǎng)打盡，能云盡云。建成智慧化精準就業(yè)信息平臺，完善線上就業(yè)指導及服務功能，對接教育部“24365校園網(wǎng)絡招聘服務”活動，高密度、多頻次舉辦云端就業(yè)雙選會、宣講會、面試洽談會。三是強化幫扶，“一人一策”。聚焦建檔立卡貧困家庭、未摘帽貧困縣及我院扶貧對接幫扶地區(qū)舞陽縣畢業(yè)生等重點群體，建立臺帳，申領補貼，分類幫扶。四是“送上馬，扶一程”。在畢業(yè)生返校辦理離校手續(xù)期間，依據(jù)專業(yè)類別、工作地域、薪資水平等多個維度，甄選200多家優(yōu)質招聘單位信息，制作成二維碼，開展了“寶‘碼’良駒帶你馳騁”的‘碼’上就業(yè)幫扶活動，助力278名畢業(yè)生離校后成功就業(yè)。

　　面對2020年疫情大考，學院充分發(fā)揮“機制”優(yōu)勢，集思廣“e”，全員參與，共同促進畢業(yè)生更加充分更高質量就業(yè)，交上滿意答卷。